比亞迪級別劃分主要依據多個方面。

首先是職位，從高層到基層，依次為 A 級別公司總裁，負責整體戰略規劃和重大決策；B 級別包括副總裁和總工程師，在公司決策和技術引領方面發揮關鍵作用；C 級別是事業部老總，掌控事業部的發展方向和運營；D 級別為部門經理，負責部門的日常管理和業務推進；E 級別是科長，承擔基層管理職責。FG 級別主要是廣大工程師群體，憑借專業技術為公司產品和項目提供支持；H 級別專注于技術領域，為技術研發和創新出力；I 級別代表公司普通員工，是公司運營的基礎力量。

其次是學歷和專業技能，211 工程院校的本科生試用期滿后有機會被評定為一級或更高級別。非 211 本科生職級從 F12 開始，試用期 1 年且無績效工資。沒有大學英語四級證書的本科生待遇按?？粕鷺藴蕡绦校毤墢?G1 開始，試用期 3 個月或 1 年由領導根據實際情況安排。員工等級中依據工作經驗與技能水平還分為初級、中級和高級三個層次。初級員工是職場新人，需積累經驗提升技能。中級員工具備一定經驗和技能，能獨立承擔部分工作。高級員工在特定領域有極高專業技能和豐富經驗。管理等級中根據管理職責和領導能力分為基層管理、中層管理和高層管理。基層管理人員負責部門或團隊日常管理，中層管理人員承擔跨部門合作和戰略規劃等任務，高層管理人員制定公司總體戰略和發展方向。

此外，比亞迪車輛級別依據車輛定位和市場需求劃分，主要分為轎車、SUV 和新能源車三個級別。轎車系列注重豪華與時尚結合，從緊湊型到中大型轎車滿足不同需求，旗艦車型豪華內飾出色性能。SUV 系列注重越野和駕駛體驗，兼具舒適性和安全性，旗艦車型動力系統和越野性能強大。新能源車分純電動車和混合動力車，旗艦車型電動系統高效，續航里程出色。