保定長城汽車制造廠的企業文化包括全新的使命愿景“綠智潮玩嗨世界”、核心價值觀“廉信創變共分享”和企業精神“每天進步一點點”。

“綠智潮玩嗨世界”中，“綠”代表全產業鏈低碳環保，堅持綠色清潔能源研發投入；“智”是以智能產品為核心提供豐富智能出行體驗；“潮”是洞察產業浪潮提供個性化智能化服務；“玩”是讓車更好玩并賦予文化內涵，匯聚用戶共創社交生活；“嗨世界”是致力于全球化發展。

“廉信創變共分享”里，“廉”和“信”是始終奉行的行為準則，“創”和“變”是向上發展的動力，“共分享”代表開放包容，構建共生共贏生態圈。

“每天進步一點點”是長城 30 年來的堅守，要求員工穩健務實、持續創新，為用戶提供更優質服務。

長城汽車歷時數月，廣泛調研征集建議 2 萬余條，高管深入研討達成共識。企業不斷進行思辨和變革，調整組織結構，仿效華為任命輪值總裁，改變決策機制，把滿足用戶需求的目標交給作戰單元，突出“一車一品牌一公司”，疏松內部氛圍，鼓勵“去總化”，鼓勵員工起花名。

面對行業變化，長城以文化變革為軟性推動力，篤定轉型，開啟改革序章，在全新企業文化賦能下，聚焦“以用戶為中心”，全力踐行全球化戰略，向“全球化科技出行公司”轉型。