12月9日，長沙當代汽車服務廣場的員工們在結束了一天的工作之后來到會議廳，走進了安弗客培訓總監張良軍的課堂，接受了一次文化洗禮。

    由于已經辛苦勞作了一天，大家顯得很疲憊，而且對平時參加的培訓課程存在抵觸心理因此興致并不高。“走進汽車后市場，我們作為這樣一個充滿挑戰的市場中的一員，該如何學習，又怎樣開創自己的事業呢？我們今天這堂課的主題就是學習、學習、再學習”，張老師激情四射，剛剛開口大家就被他的熱情感染了。

    “當前，我們處于一個競爭的大時代，其特征有三，即速度、多變、危機，三者環環相扣，從而造成了今天無固定化工作的時代。走進一個行業，面臨一個新的環境，我們沒有能力改變別人，只能從改變自己開始。為了發展自我，適應社會之需，我們就要制訂終身的學習計劃。只有堅持不懈地學習，不斷地充實自己，才能取得最終的成功。”

    走進社會課堂，我們將面臨更多的考驗。張老師“現身說法”講述自己來到安弗客、走進長沙當代的切身體會，他坦言：“我剛剛來到安弗客公司，對于這個行業的了解我是以零為起點的，我抱著空杯的態度在學習。非常榮幸的是，我工作的第一天就被李總拉到長沙來練兵，這次長沙之行我的感觸可以說是‘眼前一亮’。在此之前，這個行業在我潛意識里的形象就是糟雜、簡單，從業水平很低，但是在長沙我看到這個行業正在當代汽車服務公司舒總的麾下整合，越發的規范起來，一個蒸蒸日上的大好局面正在形成。”

    談及如何在社會大舞臺中提高自己，張老師大致講了三點：

    一是思維方式。現在整個社會處在一個浮躁的大環境中，有些人會頻頻地跳槽，稍有不如意就一走了之，這樣做對一個人的成長而言就是你可能會面面俱到，積累了大量的面試經驗，成了“應聘高手”，但是由于對每一份工作都沒有深入地鉆研，最終經驗只是留于形式，沒有促成個人文化底蘊的提升。

    二是做事情的態度。在這個問題上，企業在選擇人才的時候往往很注重工作經驗，但通常是有經驗的人流失率更高。隨著年齡的增長，人的思維也越發地復雜，在選擇工作時盲點也越多，從這一層面上講，年輕人的潛力更容易挖掘，對企業的忠誠度也更高。

    三是為人處事的技巧，這也是非常重要的一點。一個人不可能獨立完成整個團隊的工作，只有和團隊保持整體的平衡，才能獲得最終的成功，這就給我們提出一個更大的課題：建立學習型的組織。學習方法多種多樣，可以向書本學習、向前人學習……在諸多的學習途徑中，與成功人士打交道應該是最便捷的，之所以獲得成功肯定是有方法可言的，成功在很多時候是可以復制的。

    培訓進行了近三個小時，所有員工都感到受益匪淺。這樣的課程給了大家一個啟示：任何人都表示要抱定空杯的態度去學習，從提高個人的綜合素質做起，這樣最終才能取得成功。