長春第一汽車制造廠的企業文化豐富且具有深遠意義。

其企業愿景是建設新一汽，實現“三化”，包括規模百萬化、管理數字化、經營國際化，用 5 至 8 年時間建設五個相當于 2001 年的一汽。

企業價值觀是第一汽車，第一伙伴，奉行用戶第一的經營理念，追求人、車、社會和諧發展，與用戶和伙伴共贏，創造美好未來。

企業宗旨是永求第一，推行精益思想，追求產品完美，依托科技進步創造低成本優勢，建立快速反應機制。

企業精神為學習、創新、抗爭、自強，學習是發展源泉，創新是發展精髓，抗爭是發展骨氣，自強是發展根本。

經營理念同樣是用戶第一，滿足用戶需求是工作出發點，要建立快速滿足用戶需求的體系。

企業哲學是觀念是生產力和競爭力，要增強多種意識，明晰各種差距，自加壓力推進改革。

企業目標是讓中國每個家庭都擁有自己的汽車，實現源于夢想，與各方攜手推動產業發展。

生存理念是獅子和羚羊賽跑，視速度為競爭優勢。

發展理念是民族品牌、開放合作，擴大合作，博采眾長，掌握關鍵技術實現互利共贏。

科技理念是比市場需求快一步，形成持續開發能力。

管理理念是管干分開、管理放大、決策集中、正常時服務，常時監控。

企業標識取“一汽”為核心元素，構成“雄鷹”景象，寓意搏擊長空、展翅翱翔。

在一汽多年發展中，企業文化發揮重要動力作用，得到高度重視，成為發展戰略重要構件，還培育了核心的企業文化，建立現代企業制度，形成合理布局的發展格局。