特斯拉公司的企業文化核心是創新和可持續性，致力于創造更清潔、更安全、更高效的交通體系，加速世界向可持續能源轉型。

其文化特點包括唯快、為人所不能、持續創新、溯本清源、業主思維、全力以赴。

特斯拉的愿景雖在官網上未明確表述，但 CEO 埃隆·馬斯克曾表示“我不是為了顛覆而顛覆，我是為了人類有更美好的生活”，“Go Electric”的口號也映射出其推動世界向電動汽車過渡的愿望。

在價值觀方面，總結為盡力而為、冒險、尊重、不斷學習和環保意識。

2014 年，埃隆·馬斯克向任何可能對特斯拉興趣的人開放它們的專利，展現出對開源創新的承諾。

特斯拉的員工手冊強調極高的標準，聘用最與眾不同的人才，不遵循傳統的滿是規章制度的模式。

然而，這種獨特的文化有時顯得過于自大和傲慢，導致了如陶琳在處理問題時的強硬態度，引發了消費者和媒體的不滿。

特斯拉的企業文化雖有利于維持創新力，開發高科技產品，但也容易演變為對消費者的不尊重。

跨國公司需做好企業文化本土化，充分理解和尊重他國文化及消費者，促進雙方企業文化的融合。

總之，特斯拉應不斷改進和完善其企業文化，更好地服務消費者，推動可持續能源發展。