一汽集團(tuán)總經(jīng)理的職責(zé)包括主持公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決定并向董事會(huì)報(bào)告。

組織實(shí)施年度經(jīng)營計(jì)劃、預(yù)算和投資方案。

擬訂內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、基本管理制度和具體規(guī)章。

提請董事會(huì)聘任或解聘副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，決定其他管理人員的聘任或解聘。

擬定職工工資、福利、獎(jiǎng)懲，決定職工聘用和解聘。

提議召開董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議。

根據(jù)授權(quán)代表公司簽署相關(guān)合同、協(xié)議及法律文件。

對一定金額內(nèi)的研發(fā)或投資項(xiàng)目與董事長共同行使決策權(quán)并向董事會(huì)備案。

此外，還有公司或董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

一汽集團(tuán)總經(jīng)理每屆任期通常為 3 年，任職期間簽訂相關(guān)協(xié)議和合同，明確責(zé)權(quán)利。

其總薪酬由目標(biāo)薪酬和利潤分成構(gòu)成，按績效結(jié)果兌現(xiàn)。在考核結(jié)果為 D 級時(shí)，需起立競聘，降級降檔。

一汽集團(tuán)總經(jīng)理要負(fù)責(zé)集團(tuán)日常運(yùn)營，建立健全高效組織體系和工作體系，決定人事任免、報(bào)酬與獎(jiǎng)懲，建立和維持良好對外關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，定期召開經(jīng)營會(huì)議檢查運(yùn)營計(jì)劃落實(shí)情況，制定銷售和服務(wù)戰(zhàn)略及目標(biāo)，貫徹相關(guān)管理規(guī)定并保持良好溝通。