吉利汽車有限公司的企業文化包含眾多方面。

其四大文化是愿景、使命、口號和團隊。愿景是讓世界充滿幸運，使命是戰略協同推動變革，共創價值，口號是幸福生活，好運相伴。

核心價值觀包括團隊合作、學習、創新、努力、實事求是、精益求精。“團隊精神”是吉利人的基本指導思想，通過溝通、協調、合作，營造“公平公開公正”的良好企業環境，形成上下齊心、步調一致的局面。

吉利還有奮斗者文化，每個人都努力成為幸運的奮斗者，永遠不會成為僵尸粉。吉利奮斗者要以用戶為中心，以結果為導向，不斷創造價值，成為受人尊敬的人。

問題文化方面，發現問題就好。問題是對標準的偏離，對基準的差距。發現自己的問題叫智慧，發現別人的問題叫真情實感。善于發現問題并有效反饋，是吉利人的重要能力。問題文化的核心是沒有問題是最大的問題，解決問題是根本問題，管理者用它來解決問題。

標桿文化是吉利集團提出的，瞄準一個比自己績效更好、機制更好的組織，樹立標桿，找到差距，不斷超越自己，超越標桿，追求卓越。

合規文化強調吉利合規人人有責，合規創造價值，合規始于領導，全員積極合規。建立誠實、自律、誠實守信、勤勉、高效、透明的基本行為準則。吉利在所有活動中嚴格遵守經營所在地的法律法規、行業標準、內部規章制度和道德規范，反對任何形式的商業腐敗和欺詐行為。