特斯拉的企業文化發生重要轉變，有不少人物起到了關鍵作用。

首先是埃隆·馬斯克，他自 2004 年攜投資加入特斯拉并出任董事長后，公司就深深打上了他的烙印。他明確特斯拉的使命是加速世界向可持續能源發展，這體現了他對事物本質的理解和為人類創造美好生活的追求，為特斯拉形成獨具一格的創新性企業文化奠定了基礎。

特斯拉聯合創始人、CTO J.B.斯特勞貝爾把指揮棒交給了在公司工程部門工作 13 年之久的德魯·巴格里諾，這一內部晉升體現了特斯拉隨著公司成熟，將人才開發放在首位。

還有像特斯拉前 CFO 迪帕克阿胡賈的繼任者是扎克柯克霍恩，前法律顧問戴恩布茨萬卡斯的接替者是喬納森張，以及首席會計官職位的更替等，都是內部人員的晉升。

此外，像帥哥店長小朱這樣的員工，被特斯拉的“鋼鐵俠屬性”吸引，在深入了解中激發出使命感和榮譽感，將特斯拉的愿景轉化為努力的動能。

總之，這些人物的加入和內部晉升，推動了特斯拉企業文化向更注重內部人才培養和使命愿景認同的方向轉變。