“以人為本”是企業發展的核心理念之一，對于正處于高速發展階段的中國汽車產業而言，如果說核心技術的創新升級和售后服務體系的建設有助于其保持連續性的發展狀態，那么相關的人力資源配置則是這些發展途徑中最根本的驅動力量。作為鍛造人才的基礎機構，各類廣大職業技術院校在不斷完善師資力量的同時，更需尋求技術實力強大、管理模式先進的合資車企的援助，以求提升整體行業的造血功能。
 
　　“校企合作”作為優化國內汽車產業人力資源的有效途徑已得到廣泛認同，對于車企而言，也同樣是在取得的市場成就面前，回饋市場并表達社會責任感的方式之一。記者在近日獲悉，東風標致已聯合位于成都、武漢、北京、南京、廣州等地的五所職業技術學院啟動“校企合作”培訓計劃，在五所院校按照東風標致品牌的要求建立專業培訓中心，除培養專業技工、服務顧問、技術專家等崗位的售后服務人員外，還在3年制在校生的培訓階段后期選拔優秀者直接進入東風標致4S店實習，或在具體技術應用層面進行更加深入的定向培訓，獲得正式進入東風標致經銷商體系工作的機會。力求突破傳統技術院校單一的培訓模式，為整體行業輸送能力扎實、素質全面的人才。
 
　　據東風標致內部負責人稱，就目前國內汽車行業的產業鏈而言，包括零部件供應商，以及眾多維修及服務等企業的實力與發展速度與整體行業相比并不均衡，因此東風標致希望憑借自身的技術實力以及精益管理理論為一些可塑之才提供更加先進的培訓環境，使他們得到更佳的就業機會，同時令合作院校獲取可持續利用的培訓資源，為國內汽車行業的全面發展作出努力，達成學生、院校及包括東風標致在內的整體行業“三方共贏”的目的。
 
　　東風標致在經過五年多的發展，已擁有了超過35萬的用戶群體，并建立了雄厚的市場根基，旗下產品東風標致307、207等系列的造車工藝已得到市場廣泛認可。而在權威汽車評級機構J.D.Power 09年最新一期的中國汽車滿意度研究報告中，東風標致以高于奔馳、寶馬的分數位列第三位，其銷售團隊在接待過程中所表現出的職業素養，和注重處理客戶咨詢、引導消費等細節的服務方式不僅體現出“精益管理”的理念，也成為拉動銷售的因素之一。
 
　　作為國內主流汽車品牌之一的東風標致，以更優化的方式驅動著校企合作模式的進行，使其貫穿在維修技術和服務技巧等多個人才培養中環節上，并同時強化著專業技術院校的師資力量，而未來就業人員的整體素質，亦將決定國內汽車產業的整體實力及發展速度。